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特色培训声光电齐上阵 让员工“身临其境”
2022年09月05日 09:29 | 来源:中新网黑龙江


  中新网黑龙江新闻9月5日电(赵丽婷 王玉)员工培训,抓住的是当下,传承的是根脉,面向的是未来。

  大庆油田拥有产业工人12.55万人,占职工总数的62%。

  为了让“人人出手过得硬”“练一身真本领、硬功夫”,大庆油田为产业工人立身成才搭建舞台、畅通通道,建立完善的现代化培训体系。

  各基层单位也是因地制宜,不断创新方式方法。这不,采油三厂第一作业区就“鼓捣”出个沙盘模拟培训, 让员工“身临其境”,效果那是相当好。

  沙盘模拟培训究竟啥样?记者这就带你走进采油三厂第一作业区一探究竟。

  声光电全方位模拟

  8月19日,记者来到采油三厂第一作业区北II-7二元调配站三元注入系统培训参观基地,看到北十六集输班副班长管德宇在基地内的站库沙盘前,一边进行理论讲解,一边指导员工进行调配站设备模拟操作练习。

  受制于油田所在的复杂环境,过去,员工一线培训覆盖率低、局限大、投入产出比也低,给员工的学习带来很大困难,而培训基地的沙盘模型就很好地解决了这一问题。

  “通过声、光、电模拟出的采油、集输装置形象逼真,让学员在趣味中学到知识,这种身临其境的方式特别适合生产培训和安全培训。”管德宇告诉记者,为进一步提升培训效果,2020年,采油三厂第一作业区在北II-7二元调配站建设了培训参观基地。

  操作流程模型化

  采油三厂第一作业区按照100:1的比例,复刻了北II-7二元调配站的工作区域,将站库操作流程进行模型化、角色化、事件化模拟。

  在这套沙盘模型中,可以进行标准化巡检和各项操作,打破了空间限制,颠覆了以往“老师讲、学员听”的培训形式,可有效提高培训质量、减少操作风险、降低培训成本,避免误操作和习惯性违章,达到规范化操作、可视化监控、交互式体验、游戏化培训的目的。

  采油三厂第一作业区技术管理室的李杰介绍说:“这套沙盘模型不仅深度还原了北II-7二元调配站的生产一线站库、二元母液到三元母液注入地下的生产流程,还设置了井、间、站的真实环境, 只要轻轻一点开关,即可呈现整个二元调配站的生产运行及各类工艺流程走向,可供上百人观摩学习,实现了数字化运行模式下的操作培训。”

  点餐式培训

  “虽然在现场也见到过许多流程装置和相关工具用具,但操作起来总是不够理想。”北II-7二元调配站的青年员工马郡说,复刻的站库沙盘模拟培训效果好,使得自己掌握知识更系统、更具体,操作起来更得心应手。

  培训参观基地投入运行以来,已有1000余人次参与了培训,发挥了有限空间的无限能量。

  为更好地提升员工的培训效果, 自今年1月份起,采油三厂第一作业区还在三元注入系统培训参观基地启动了点餐式培训,让员工根据自身情况“缺什么、点什么、补什么”。

  所谓点餐式培训,即培训人要向“点餐人”详细了解需要培训的内容,然后给予回复,并准备相关培训课件,实施培训。

  为了保证培训效果,培训完毕后还会进行效果评估。通过这种有针对性的培训,被培训者在培训中可以更好地接受培训,得到自己真正想学习的内容,同时,被培训者和培训者在培训中还可以互相交流学习,达到共同进步的目的,让不懂的变懂、懂的变精。

  李杰说,他们正在逐步完善培训模式。目前基地可以通过多媒体技术与沙盘模型相结合的培训教学模式,即体验式、拓展式、模拟仿真式的教学方法,让年轻员工快速上手。

  百年基业,从当下开始。全心全意依靠员工办企业,全力打造过硬员工队伍,大庆油田在迈向百年油田的高质量发展之路上稳步前行。(完)

【编辑:郭璨】

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