中新网黑龙江新闻8月19日电(王继红 邹莉娜)“科技增油、管理增效、市场增收、党建增力”是大庆油田井下作业分公司工作主线。其中“党建增力”，就是要以高质量的党建工作，为高质量服务油田发展保驾护航。

　　大庆油田井下作业分公司连续4年开展党建课题研究，其中3年获油田公司年度课题研究一等奖，1年获集团公司年度优秀党建课题研究成果奖，每年编纂发布《井下作业分公司年度党建课题研究成果汇编》，收录基层党组织思想政治工作案例、党建创新工作法90余个，应用推广近50个先进经验和典型工作法，为解决基层党建实际问题提供指导和借鉴。

　　党课应该怎么上？

　　党课是“三会一课”制度的重要组成部分。但大庆油田井下作业分公司通过问卷调查、座谈走访等方式，对党课进行“摸底”，发现不少问题：内容质量不高，形式单调呆板……

　　怎么把党课上到“大家的心坎里”？承担这一课题研究的大庆油田井下作业分公司砂酸选配厂通过大量研究分析，确定了8条具体对策和措施。特别是在提高参与度上，他们提出在党支部内根据党课主题划分不同的党小组，党员根据兴趣参与党小组分工合作，并有针对性地为全体党员提供更多的锻炼机会，有效提高党课的覆盖面。

　　在表现形式上，他们还提出充分利用多种载体、工具和多媒体技术，综合运用声音、色彩、漫画等方式，多维度传递信息，增强画面感。井下修井107队党支部在讲授《讲奉献、有作为，努力践行铁军誓言》主题党课时， 使用了修井107队应急抢险的多媒体视频资料， 把党员们带入了令人紧张激动的抢险场景，起到了很好的效果。

　　“主题党日”要怎么过？

　　“主题党日”活动本身就是对党的组织生活方式的创新，但大庆油田井下作业一大队党委在调研过程中发现，部分“主题党日”却存在着主题不突出、形式载体不丰富、活动效果不显著等情况。他们从提升思想认识和能力素质、创新活动形式和活动载体、构建制度体系和长效机制三方面入手，展开课题研究，并率先推动全面内部整改。

　　作业102队党支部通过“主题党日”活动找回优良传统，以“硬七队”精神为引领，明确队伍作风硬、基础工作硬、技术水平硬、员工素质硬目标；作业105队党支部结合管钳的特点开展“主题党日”活动，总结形成了“咬得硬、合得严、想得全、抓得巧”符合队伍特色的“管钳精神”。党员王硕获得集团公司技能大赛银奖后，大队党委迅速开展“主题党日”活动，大力宣传先优典型。今年又培养出油田技能大赛个人金奖一人，多名银奖铜奖获得者。

　　理论与实践相互印证：“主题党日”活动准确确定主题，才能解决“有没有”的问题。充分结合实际，才能解决“好不好”的问题。

　　如何提高发展党员质量？

　　党员是党的机体细胞和活动主体。大庆油田井下作业分公司特种工艺作业一大队党委抓好源头工作，认真研究如何提高发展党员质量，通过建立长效机制，全面改变发展党员程序不规范、积极分子队伍结构不合理等现象。

　　他们以《中国共产党发展党员工作细则》为指导，以优化结构为关键，向一线青年、高学历员工、优秀员工、女性员工倾斜，重点吸纳业务骨干、技术能手进入党组织，不断改善积极分子队伍的年龄结构和知识层面，扩大党组织覆盖面，实现党员在各阶层、岗位、年龄的均衡发展。

　　在提出明确业务流程、建立专项规划、建立激励机制的基础上，他们还以增强感召力为重点，持续做好基层一线优秀党员的先进事迹的宣传教育，充分利用门户网站、“石油党建”APP等新兴媒体，提高典型标杆的渗透力和影响力，在全员范围内开展“大学习”活动，以先进典型为榜样，使先进模范的优秀行为成为广大群众竞相学习的普遍行动，增强党组织的引领力和感染力，把更多优秀员工吸引到党组织周围。(完)