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大庆油田:把好传统弘扬在新时代
2022年07月01日 17:43 | 来源:中新网黑龙江

  中新网黑龙江新闻7月1日电(闫婷婷)累计检查全区管理岗位153个、生产操作岗位948个,及时检查整改各类问题,为基层解决问题67个……中国石油大庆油田采油一厂第四作业区通过“听”岗位描述、“看”岗位现场执行、“协商”沟通达成共识、岗检“总结”记在心上,初步实现了干群岗位履职受控、关键管理指标受控、质量安全环保受控,队伍和谐稳定受控的目标。

  开发建设60多年来,“几代大庆人艰苦创业、接力奋斗,在亘古荒原上建成我国最大的石油生产基地。大庆油田的卓越贡献已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上,大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分。站在新的历史起点上,希望大庆油田全体干部职工不忘初心、牢记使命,大力弘扬大庆精神、铁人精神……”

  牢记嘱托,砥砺前行。去年,大庆油田将“弘扬严实作风”放在与“高质量原油稳产”“发展接续力量”同等重要的位置,对关乎油田发展的“三件大事”作出整体部署,发出了作风建设再出发的动员令。

  继承传统不丢根 弘扬创新不走样

  领导干部、两级机关以上率下全方位“打样”

  走进大庆油田采油一厂第二作业区北八采油队北二注水站生产厂区,映入眼帘的是红顶红墙的注水泵房,一块刻在墙上的“牌子”格外引人注意:“油建指挥部承建”“1961·9”“施工负责人……”

  “干工作经得起子孙万代检查”。如今,在距离大庆市2000多公里的江苏省连云港市灌南县,大庆油田工程建设公司国际工程事业部管道第二工程部承建的俄气南段第六标段天然气管道项目施工现场,管线上每一道焊口的侧面都张贴着一个“专属二维码”。检查人员使用手机扫描二维码,便可看到这道焊口的焊工姓名、焊接时间、焊口编号等信息。

  通过建立质量责任标识,实现过程质量可追溯,强化工程质量终身责任,确保管线全生命周期受控,2016年,工程建设公司第一次将“专属二维码”应用于施工项目。目前,已应用于长输、集输、炼油、化工等多类管道施工项目中。

  大庆精神、铁人精神的精髓要义就是严实作风。进入新时代,面对“能源的饭碗必须端在自己手里”“肩负起当好标杆旗帜、建设百年油田的重大责任”的嘱托,面对勘探开发对象更加复杂、发展质量效益亟待提升、新产业新业态步伐仍需加大等现实挑战,大庆油田以严实作风干事创业,做到继承传统不丢根,弘扬创新不走样。

  为让“弘扬严实作风”落地见效,去年10月9日,油田党委《关于新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”的实施意见》正式下发:“要人人体现严和实,事事体现严和实,时时体现严和实,处处体现严和实。”“开展一场学习,组织一次查摆,剖析一批案例,建立一项制度,完善一项机制。”

  “弘扬严实作风,没有什么窍门,就是两级机关做表率,领导干部做示范。”4月26日,一份《大庆油田公司机关部门严实作风情况综合评价》,迅速在机关部门中掀起了剖析、查摆、总结、部署、整改的热潮:油田党委组织部以支部为单位召开反思会,认真查找原因,制定整改措施;市场开发部在仅仅48小时时间内,就收到了32名干部员工的自查报告、对照清单和心得体会……

  机关“打样”,基层“跟上”,大庆油田各单位纷纷结合实际组织开展“自选动作”:采油二厂广泛开展向“大国工匠”刘丽学习活动;采油三厂迅速组织“两级”机关对照不严不实现象查摆个人存在的问题;水务公司制水一公司西水源水厂采取“指尖课堂”“西水讲堂”等鲜活形式,让“弘扬严实作风”入脑入心入行。

  一手抓教育引领 一手抓“检查考核”

  制度化常态化有效化机制模式初步建立

  “‘云讲述’不仅让大家讲出了自己的岗位职责,更从正向引导上进一步提升了队伍的履职能力,让严实作风内化于心、外化于行。”自去年11月25日“践行岗位责任·弘扬严实作风”岗位“云讲述”活动启动至今,大庆油田已有15.4万名员工参与,13.4万部优秀讲述视频线上展示,浏览量超3800万人次。

  据介绍,“云讲述”活动以“人人、事事、时时、处处体现严和实”为要求,重点围绕开展一场学习、组织一次查摆、剖析一批案例、建立一项制度、完善一项机制进行。讲述内容为“1+X”,“1”即岗位职责讲述,做到目标任务、岗位职责、技能水平、安全风险等“4个讲清”;“X”即革新创效、技术技能或安全经验任选,鼓励员工讲出特色。

  “每一名员工都可以录制视频,上传到‘大庆油田工会’客户端参与活动,经审核后发布。”大庆油田工会相关工作负责人说:“有视频因岗位内容描述不规范、安全风险认识不到位等问题先后7次被审核员驳回。视频拍摄也成了大庆油田干部员工交流工作经验、查摆整改问题的契机。”

  “以前在工作中,我只是按照要求完成规定内容,机械地算着报表上的数。”大庆油田采油三厂第一作业区注采108班采油工王瑾瑞涵分管的6口油井,承担着5000吨的产量任务,“现在我认识到,只有用心呵护每口井产出的每一滴油,才能保证油田实现原油稳产。”

  为确保“弘扬严实作风”落地见效,大庆油田在抓好教育引领的基础上,发挥岗检管理经验,用好巡察督导“利剑”。

  岗位责任制是大庆油田特色管理的核心内容,岗位责任制大检查是促进岗位责任制落实的重要手段。去年以来,大庆油田扎实开展第107次新时代岗位责任制检查工作,油田上下共编制完成4.5万份岗位责任制和基层“两册”,油田层面正向查改各类问题4万余个,反向溯源完善制度流程190项,有力推动了各项事业发展。据介绍,大庆油田第108次新时代岗位责任制检查已于6月15日正式启动。

  专门成立严实作风督导组,以点面结合的方式对“四条要求”“五项措施”推进落实情况展开专项督导工作。1月26日,大庆油田启动严实作风专项巡察筹备工作,坚持对严实作风巡察执行“两条腿走路”,即“专项巡察”和“巡察专项”,成立两个专项巡察督导组,单独对严实作风进行巡察,同时在常规巡察中加入严实作风这一项,并于3月14日正式启动巡察工作。截止目前,严实作风督导组通过分片组织座谈,已实现油田所属各二级单位全覆盖;深入数十个二级单位机关部室和下属单位,开展基层走访、员工访谈。

  ……

  经过8个月的探索实践,大庆油田抓好“弘扬严实作风”的工作体系、制度化常态化有效化的机制模式已经初步建立。

  贯彻“四条要求” 落实“五项措施”

  严的要求、实的举措遍布油田每个角落

  如何证明严实作风真正落地了?员工工作状态、企业发展成果是最直接的检验标准。

  为有效防范疫情风险,大庆油田密切关注疫情形势,持续强化落实风险排查、核酸检测筛查、风险人员和货物排查管控等工作,在开展好油田及各二级单位两级机关全员核酸检测工作的同时,严格会议、培训报备、审批,坚持扫码、测温等常态化措施,多种措施筑牢防疫“堤坝”。

  “爸爸,还有5分钟,我坐的这趟火车就能经过你们站了。”4月7日,接到已启程返校的儿子发来的微信,大庆油田采油四厂第四作业区杏十六集输班员工周虞龙赶紧跑到站外,朝着铁路的方向探着身子,一直望着。伴随着“呼呼”的风声,父子俩用手机镜头记录下这样一组“穿越照”:夜色下一辆火车疾驰而过和透过车窗铁路不远处一个小站模糊的“身影”。

  一级带着一级干、一级做给一级看。“为了‘战疫’、为了生产,再长的时间也能坚持”,面对防疫管控升级给油田生产带来的影响,3月31日以来,采油四厂2000多名干部员工用“舍小家,为大家”的逆行而上和20多天的默默坚守,把忠诚担当“写”在杏北大地上。

  经济发展需要充足的能源助力,作为全国的标杆和旗帜,大庆油田深知油气产量之重。年初以来,先后3次对各采油单位进行产量调整,并组织开展“抢产夺油”劳动竞赛,各采油单位把严实作风体现在实际行动中:

  作为油田生产规模最大的注采班,采油二厂第三作业区注采8-6班以严实作风夺油抢产,“通过狠抓资料管理,深挖油水井潜力,对产量波动、含水变化大的油井及时调整措施,同时升级夜间管理,坚持干部带班、区域分责,生产时率得到了进一步提高”,目前,这个班的积压井逐渐递减,产量水平持续向好。

  “精分产量任务、全力组织推进、狠抓运行管理”,5月24日,采油九厂泰来采油作业区专门联合稠油项目部,召开夺油抢产推进专项会议,进一步明确了产量任务细化到旬、精确到井、落实到人,来电启井“不超时”、参数调整“不过夜”、故障处理“不跨周”、不正常井作业“不越旬”等具体措施,抓牢稠油上产有利形势,坚决打好夺油抢产攻坚战。

  安全是发展的前提。大庆油田紧盯安全环保目标任务不动摇,各单位严格落实安全生产“全员、全过程、全天候、全方位”要求,以提升生产安全风险防控能力为核心,突出抓好高风险作业监管、承包商监管、危险化学品监管等方面工作。

  以安全生产大检查契机,大庆油田全面深入开展安全生产大检查工作,各级监督机构上下联动,严格按照“四不两直”监督检查要求,加大现场监督检查力度,紧盯新领域风险,辨识面临的风险、分析存在的问题,堵塞漏洞、补齐短板,确保重要部位、关键环节全覆盖,“无盲区”“无漏点”。

  “把好传统弘扬在新时代。”大庆油田相关负责人说:“大庆油田将持续传承弘扬大庆精神、铁人精神及会战优良传统,深入落实‘四条要求’‘五项措施’,以严的作风、实的举措、优的业绩,书写高质量发展的‘大庆答卷’。”

  (完)

【编辑:郭璨】

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