中新网黑龙江新闻7月1日电(宋美娜)今年是岗位责任制创立60周年。岗位责任制是中国石油大庆油田的优良传统，更在石油工业乃至我国工业化进程中发挥了不可替代的作用。

　　好的制度只有在传承中发展，在发展中传承，才能更好地展现新效能。岗位责任制如同一条纽带，把大庆油田千千万万的具体工作同千千万万名员工串联起来，他们在继承中弘扬传统，在工作中持续创新，把岗位责任制这块“金子招牌”擦得更亮，不断创造新业绩、实现新发展。

　　北二注水站：从岗位责任制到“三标”“三导”

　　一座红顶红墙、古朴幽静的院落，这是大庆油田采油一厂第二作业区北八队北二注水站。虽然经过多次翻修，这座小站依旧保留着60年代的外观原貌，砖瓦房上的红色五角星，仿佛诉说着它的峥嵘岁月。

　　站长刘梅正在注水泵房里录取各项参数。只见她一丝不苟地观察着注水设备的运行情况，随后又根据二次仪表进行认真比对，直到确认无误，才在电子生产日报表上认真录入生产数据。这样的操作，站里的每名员工每天都要反复进行许多遍。为了取到最准确的数据，一代代北二注人就这样操作了60年。

　　1962年，石油会战会战工委组织开展“一把火烧出的问题”大讨论，时任会战副总指挥宋振明同志到北二注水站蹲点，北二注水站总结各班组经验首创了大庆油田生产管理制度——岗位责任制。

　　截至2022年6月20日，北二注水站已安全生产21956天无事故，累计录取610余万个数据无差错。这是一代代北二注人严格执行岗位责任制，永铸岗位责任心的硕果。这颗“心”是北二注的根。从1962年到2022年，60年来，北二注的“心”始终年轻，越“跳”越有活力。

　　时光流逝，制度传承。“60年来，不管时间和任务怎样变化，不管工艺和技术怎么改进，不管员工换了多少茬，大庆精神、铁人精神及会战优良传统始终作为北二注的‘站魂’坚守不变，铸就了永不褪色的岗位责任心。”说这话时，刘梅的眼神中透露着坚定。

　　进入新时代，北二注水站坚定扛起履行岗位责任制、弘扬严实作风的重要责任。总结60年的发展经验，从“五大制度’丰富至“八大制度”，培育形成了以“上标准岗，干标准活，交标准班”为内容的“三标”行为准则，推行“231”岗检模式，“三导”值岗方法，始终在实践中传承和丰富岗位责任制。

　　自新时代岗检启动以来，北二注水站针对岗位主要内容，围绕管理、风险和效益三个关键点，创新运用持单指导、目视引导、岗检督导的“三导”值岗方法来践行“三标”行为准则。

　　“岗位指导卡”被北二注水站员工称为“操作宝典”。“这里涵盖站里所有岗位的工作清单。每项工作需要干什么、谁来干、怎么干、干到什么程度，全都一目了然。只要持单上岗，岗位‘小白’也能变‘成手’。”刘梅介绍说。

　　他们还结合工艺，排查出10个效益点，提出控制措施。通过现场放置设备功能图版、巡检牌等目视引导方式，强化员工熟记工作标准、流程，熟识区域风险。运用岗检自查表、监督检查表以及岗检信息平台，形成岗检督导模式。

　　通过“三导”值岗方法，北二注水站岗位责任制落实更加清晰高效。

　　大庆石油会战时期，北二注水站员工在维修润滑油泵时，为了达到设备管理标准，硬是一天里六次拆装这台泵，直到没有一点渗漏为止。

　　这些“笨工作”、“傻做法”，那种“差一点也不行”的严实作风，在如今的北二注人身上，依旧保留着“影子”。

　　为了降低注水单耗，全站9名女工轮班24小时不间断地在泵房里观察，一个针尖一个针尖地调试，连续干了半个月，仅性能曲线就画了百余张，硬是摸出了最佳工况点，应用之后，一天节约上千度电。近年来，北二注水站注水单耗始终处于大庆油田同类泵最高水平。

　　60年来，北二注水站传承岗位责任制，弘扬严实好作风，铸强岗位责任心，提升岗位执行力，与岗位责任制一同成长。“优良传统的实践经验告诉我们，世上就怕认真二字，只要真正严起来、实起来，想干的事就能干成。”刘梅自豪地说。

　　中七联合站集输班：用工程思维建立岗检新模式

　　距离北二注水站十多公里处的大庆油田采油一厂第四作业区中七联合站集输班，是“干群同向四环四控”岗检法的发源地。

　　“干群同向四环四控”岗检法是包括北二注水站在内的采油一厂各作业区操作岗位的一个重要岗检模式。在大庆油田第107次新时代岗检总结表彰暨第108次新时代岗检启动会上，该岗检法还作为典型经验进行了介绍，具有重要的借鉴和指导意义，展现了岗位责任制在新时代的创新与传承。

　　“‘干群同向四环四控’岗检法是由石油会战时期万人大检查听、看、问、试、议、帮、讲、写‘八字法’演变而来，融合了现代企业管理方法，用工程思维建立的岗检模式，是围绕生产管理全过程检验岗位责任制落实的方法。”采油一厂企管法规部主任李赞介绍道。

　　“你好119，我是中七联合站集输班……”6月16日，中七联合站集输班生产区域一罐体“失火”，当班员工第一时间拨打火警电话的同时，迅速按照应急处置内容进行操作。随后，消防车火速来到站内，消防水袋喷射出的强大水柱直冲“失火”罐体……

　　这并非真险情，而是第四作业区与辖区消防支队在中七联合站集输班开展的一次实战消防演练。此次真刀真枪的操作，让班组员工大呼受益匪浅，再次提升了他们面对风险的处置能力。

　　为什么要举行这次演练？这事儿还得从上个月说起。

　　第四作业区副经理任稀琳在一次夜查中，对中七联合站集输班中控室当班员工赵爽进行应急处置流程的提问。这些岗检内容，赵爽早已烂熟于心，她自信而流利的回答，得到了任稀琳的肯定。

　　“真要遇到这种情况，你能有效进行处置吗？”任稀琳再次发问。

　　赵爽略有所思地停顿了一下，说：“我们会按应急程序进行现场处置，但现实中没遇到过这样的情况，能不能给我们进行一次实战演练？”任稀琳觉得这个建议很好，随即在作业区的全力协调下，便有了这场消防演练。

　　推进新时代岗检工作不能仅靠一己之力。“干群同向四环四控”岗检法中的“干群同向”，凝聚全员共识，汇聚发展合力。平等协商理念，更让第四作业区每名检查人员与基层员工成为了“好朋友”，一线员工们也更愿意说真话、实话，与检查人员一同研究、破解安全生产中遇到的难题。

　　通过听、看、协商、总结“四环”，中七联合站集输班岗位员工岗位描述百问不倒，现场操作百做不误，发现问题通过沟通协商达成共识，并积极总结经验，实现了干群岗位履职受控、关键管理指标受控、质量安全环保受控、队伍和谐稳定受控的“四控”目标。

　　“‘干群同向四环四控’岗检法最突出的主题就是‘减负’。”中七联合站集输班班长李超说。他们在《基层队(站)管理手册》和《基层队(站)岗位标准化操作手册》(简称‘两册’)基础上，把各岗位的职责梳理得更简化、更清晰、更易于掌握。听、看两个规定动作将日常工作与岗检有机结合，简便、易行、合规。他们还形成了岗检审核验收模板，搭建岗检微云台，实现了员工现场做、干部对标看，促进了“事事有责任人、岗岗有责任制、人人有责任心、项项有严检查”真正落地生根。截至目前，这个站已实现安全生产14600多天。

　　西水源水厂：处处体现岗位责任心

　　盛夏的大庆油田，云朵洁白，绿树成荫，花儿绽放，一片生机盎然。走进大庆油田水务公司制水一公司西水源水厂厂区大门，“第一座水源纪念石”仿佛在低声诉说着西水源水厂伴随油田开发建设的红色往事。

　　这里是大庆油田的第一座水源，有着光荣的历史和传统，也是“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”的发源地。

　　60年前，无数人千里荒原找水源，建成时的汩汩清泉，解决了石油会战开钻用水的燃眉之急，油田水务自此发端。1963年初，在雪天里，西水源设备强制保养员马登嵩照常上井巡检，避免了一次深井事故。事后，当他给大家讲体会时，深有感触地说出：“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”。这句话得到了大庆石油会战指挥康世恩同志的高度评价和肯定，成为了传遍大庆油田的名言。“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”也成为西水源人的座右铭、西水精神的内核，责任心在西水源扎下了根。

　　62年的发展历程中，一代代西水源人坚持弘扬会战优良传统，付出心血、贡献力量。坚持以增强岗位责任心为引领，以落实岗位责任制为目标，全面推动责任心和责任制融合共进，先后14次对“岗位责任制”进行修订。总结形成“清单点项工作法”，让岗位职责更精细、实施内容更精准、员工技能水平更精湛。通过“三查、三改、两挂”工作模式，不断强化岗检效果，用实际行动诠释了“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”这一深刻内涵。

　　“小潘，这些螺丝洗干净之后还能接着用。”一大早，“抠门”的西水源水厂维修班班长李长林又开始“唠叨”上了。

　　在西水源水厂，有一支由8名平均年龄56岁的老员工组成的“爷爷军团”，李长林就是其中一员。这些老员工不仅日常工作不输年轻人，在修旧利废、节约挖潜上更是一把好手。

　　水厂里的深井止回阀门由于长时间运行使用，内部筏板腐蚀严重，按照惯例需要更换。

　　“一个新阀门2000元钱，看这换下来的旧阀门，除了阀板，其他部件都很新，这要报废了多可惜。”

　　“爷爷军团”又出马了。他们找到加工点订制塑料阀板，用它替换旧阀上的铁板。一番拆拆装装，还真让他们鼓捣成了：18个深井止回阀门全都换上了新阀板，大大延长了使用寿命，一下子就为厂里节约了3万多元。

　　日常工作中，每当看到零散的边角料，他们都放进“百宝箱”保存起来，各班组干活缺少材料也都乐意先去问问“爷爷军团”。几年下来，他们利用捡来的边角料完成的小改小革为水厂解决了不少生产难题，多项革新、创新成果，还在省里获了奖。

　　在老员工们的影响和带动下，水厂各班组的“百宝箱”也更加丰富了。在全员努力下，这个厂3年累计节约材料费70余万元。

　　“进了西水门，就要当西水人！作为西水源的老员工，更应该继承和弘扬岗位责任心，给年轻人打样。”李长林对记者说。

　　践行岗位责任制、传承岗位责任心的接力棒，每时每刻都在西水人的手中不断传递着。

　　“‘女子天团’真棒，给你们点赞！”“孩子们，刷漆可千万注意安全！”周末，西水源水厂网络工作群里热闹非凡。深度水处理班的员工们依然在车间辛勤工作，粉刷设备的照片一发到微信群里，立刻获赞一片。

　　这个班有14名女工，占班组员工总数的一大半。女工们工作时总是和男员工抢着干、比着干，都是实打实的“女干将”，厂里的员工称她们为“女子天团”。

　　最近，班组7名员工参加了水务公司组织的活动，刚刚从彩排演出的紧张氛围中走出来的她们，又加班加点投入到给设备刷漆防腐的紧张工作中。

　　“阵阵落不下，事事冲在前”，水厂员工都觉得，“女子军团”好像精神头永远用不完，体力永远都在线。

　　“厂房就是我的‘家’。把‘家’建设好，把设备维护好，就是身为新时代西水人对岗位责任心最好的传承。”深度水处理工曾晨说。她们抢前抓早为设备防腐工作，不管是高处的管线，还是低处的阀门，一招一式，都有板有眼。看着一台台设备焕然一新，“爷爷军团”也忍不住为她们竖起了大拇指：“这帮孩子，活儿干的真像样！”

　　“继承不守旧、创新不丢根”。大庆油田在发展道路上，不断赋予岗位责任制新内涵，不断创新符合时代要求的岗检形式，培育全员高度岗位责任心，进一步夯实基础工作，提升管理水平，为高质量发展提供了坚强保障。(完)