中新网黑龙江新闻6月29日电(王丹)置身大庆外围油田，一眼望去，在大庆油田采油八厂的这片热土上，巾帼竞芳。坚守岗位有“她”；技术攻坚有“她”；为基层服务有“她”。“她们”身上迸发出的“向阳生长”力量，在采油八厂连续稳产200万吨的上产路上释放出八厂女员工别样的芬芳。

　　咬定青山不放松

　　她常年驻守在一线，率领队伍实现科学化管理，深入现场，分析数据，努力啃下技术这块“硬骨头”，她就是吴燕。

　　吴燕是大庆油田采油八厂第七作业区技术副经理。从外围油田唯一的女队长成长为唯一的女作业区技术经理，她始终冲锋在前，从方案编制到措施组织和产能建设，再到和男同志一起参加各种夺油抢产会战，用汗水和奉献诠释了“巾帼何须让须眉，谁说红颜不丈夫”。2021年，在迎战暴风雪期间，她和男同志一样在单位连续坚守14天，组织数据传输、措施运行、产能建设，把暴风雪影响产量降到最低水平，油井利用率保持在98%以上，圆满完成各项生产任务和开发指标。三年共措施183井次，增油3.6万吨，为八厂连续三年上产200万吨提供了强有力的保证。

　　绝知此事要躬行

　　自油田党委下发关于新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”的实施意见掀起了采油八厂全体员工干事创业的热潮，基层不断涌现出火热的岗位实践、过硬的履职能力、严实的工作作风。

　　许长红是第四作业区集输班的一名转油工。参加工作23年来，她始终严细认真，工作中的每一个技术环节、每一个标准要求都做到严格把控，保质保量，这是她工作多年以来所形成的责任自觉和精神常态。有一次夜间巡检，她发现7#环的温度略微不正常。为了实时掌握温度，她每隔10分钟就去泵房看一眼温度。在进行调控温度后，7#环的温度也不见起色。虽然已到后半夜，但她依旧上报给小队负责人，说明情况，随后小队展开巡井，最后确认了问题井。在小队巡井这段时间，她就守在7#环，时刻观察注意温度。东北冬天的夜晚寒冷刺骨，饿的时候她就掏出来已经冻硬的面包啃两口，直至问题解决，这时候才发现天已经蒙蒙亮了。

　　腹有诗书气自华

　　八厂的科技创新，离不开巾帼力量。在八厂约有近200名科研巾帼，她们潜心科研攻关、发挥所长，在应用技术、工程实践、数字化管理等各方面发挥着重要作用。

　　陈泳彤是采油八厂数字化运维中心信息应用室数据库管理员，2012年参加工作的她，已经完成科研项目5项，推广1项，优秀方案设计3项。去年年底，她接到一个“重要任务”——电子化厂报。电子化厂报既可以提高厂最新动态的传播速度，方便广大员工查阅，又可以减少报纸印刷成本的投入。为此，她先是钻研厂旬报的“结构框架”，又“流连忘返”于《人民日报》《光明日报》等各大电子报网站之间，研究最新的网页设计和代码。她常常揉着发红的眼睛，同事总劝她“眼睛难受就休息休息！”，她却笑嘻嘻地说：“我想休息，大脑不休息呀，这写代码，有时候灵感来了，挡都挡不住。”经过她的多次“敲打”测试，不到1个月就构建了网站模板，统一了厂报的网站网页设计，完成了厂报电子化的初建。

　　一枝一叶总关情

　　2021年，八厂上下深化开展“我为员工办实事”实践活动，在为职工办实事上下足功夫，其中最重要的一项就是把员工关注度最高的薪酬问题做好做实。

　　刘向梅是采油八厂人事部干事，主要负责薪酬管理，多年来一直秉承严谨、细致、踏实、勤勉的优良作风，出色地完成了八厂ERP数据库建设、人事档案升级管理和薪酬业务共享等时期的紧要工作任务。在她心中，“人事”就是“办好别人的事”。特别是在八厂进行“油公司模式”改革后，总会有人向她咨询薪酬待遇问题。一次，基层一名卡车司机来到她办公室，想了解一下车辆吨位大小是否影响岗位工资。虽然，近几年的政策文件中没有对油田特种车辆进行详细的界定，但刘向梅清晰地记得在2007年公司下发的某个文件中提到过此类问题。她迅速地找出文件，把十八种车型还有吨位、马力数值，非常耐心地一个个地给这位卡车司机比对。还没等刘向梅解释完，卡车司机就说：“姐呀，谢谢，不用说了，我的车不是特车”。刘向梅说：“谢啥，这就是我的岗位职责啊！”通过这件事，她深深感觉到“八厂的员工都是明理的好员工，她们需要的只是一个‘明白’，而我们做具体管理工作的，必须苦练内功，能给员工一个‘明白’，员工心里才能舒坦。” (完)