中新网黑龙江新闻4月18日电(匡山 段洪伟)近年来，青冈县聚焦打造高素质专业化公务员队伍，持续抓好源头建设，注重培养锻炼，强化激励保障，不断提升公务员管理工作的科学化、精准化和规范化水平。

　　紧盯发展需求，多渠道“注入活水”。青冈县结合全县公务员队伍建设情况，分析研判岗位编制空缺、专业人才需求、年轻力量匮乏等综合因素，科学设置公务员招录计划，2021年以来，招录选调生4人，公务员24人。以乡镇换届为契机，将22名政治素质过硬、敢于担当作为、工作业绩突出的优秀驻村干部、村党总支书记、乡镇事业编制干部充实到乡镇公务员队伍。同时，认真落实《公务员调任规定》等政策精神，严把档案审核、资格审查等关键环节，将21名事业单位优秀干部调任到公务员岗位，进一步激发了队伍整体活力。

　　注重学践结合，多形式“固本培元”。依托县委党校举办党史学习教育培训班、新提职干部培训班、年轻干部培训班等主体班次16期，培训公务员800余人次。深入挖掘现有资源，组织30余名优秀公务员到县人民办事中心、金达麻业有限公司、马玉祥纪念馆等典型现场进行学习参观，进一步开拓视野，提升服务效能。同时，突出基层一线导向，选派110名公务员深入乡村振兴一线开展驻村帮扶工作，28名公务员到农业农村、脱贫攻坚、信访维稳等领域挂职锻炼，不断丰富阅历，增长才干。

　　强化激励保障，多举措“充能蓄力”。坚持树立重实干、重实绩的干部选任导向，年初以来，提拔重用优秀公务员49人，晋升职级公务员40人。充分发挥考核激励导向作用，年初以来，给予53名优秀公务员记三等功，452优秀公务员嘉奖奖励，发放公务员年度考核奖金78.5万元。同时，全面落实好公务员健康体检、带薪年休假、工资审批发放等福利待遇，确保应检尽检、应发尽发、应享尽享，完成率达100%，切实激发了广大公务员敢于担当、主动作为的强大动力。(完)