为切实提高新选派(轮换)驻村干部履职能力，扎实推进我省驻村工作实现高质量振兴发展，10月27日，由省委组织部主办的中省直单位驻村第一书记集中培训示范班在哈尔滨举办。来自全省155个中省直部门(单位)的284名驻村第一书记参加培训。

　　本次培训结合驻村第一书记工作实际和培训需求，采取理论辅导、业务辅导、案例教学、交流讨论相结合的方式，重点上好4堂课：“理论课”主要学习习近平总书记“七一”重要讲话精神及乡村振兴战略、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等有关政策理论；“业务课”主要学习当前农业农村工作形势、县域经济发展、农村金融、人居环境整治等政策要求及驻村第一书记和工作队职责任务等业务知识；“典型课”主要邀请优秀县委书记、乡镇党委书记围绕发展壮大村级集体经济、产业发展等乡村重点工作进行案例教学，邀请优秀驻村第一书记围绕如何做好驻村工作、当好第一书记做经验分享；“廉政课”主要通过观看廉政警示教育片等方式开展廉政教育。

　　此次培训将切实帮助中省直单位新选派(轮换)驻村干部提高政治站位、强化使命担当、增强履职能力，为各市(地)、各县(市、区)开展常态化培训作出示范、探索经验。“这次培训特别必要，专题教学抓住了乡村振兴工作的痛点难点，为我们下一步工作明确了方向，打开了思路”，省财政厅驻兰西县兰西镇林盛村驻村第一书记田文武表示，将以本次培训为新的起点，虚心学习先进经验做法，进一步抓好驻村帮扶工作。

　　尽锐出战沉到乡村振兴“第一线”

　　据悉，根据党中央关于健全常态化驻村工作机制的决策部署和省委工作要求，在取得脱贫攻坚全面胜利后，我省继续向重点乡村持续选派(轮换)驻村第一书记和工作队，开展驻村帮扶工作。

　　今年7月以来，全省新选派(轮换)的703名驻村第一书记、2454支驻村工作队，共计8065名驻村干部已全部奔赴乡村振兴主战场。

　　在今年选派(轮换)驻村力量的过程中最显著的变化是，我省在1778个脱贫村(原建档立卡村)基础上，新增了乡村振兴重点村、全国红色美丽村庄建设试点村、党组织软弱涣散村、抵边村4类村型，帮扶村扩大至3157个，做到能派尽派、择优选派，确保帮扶力量只增不减、只强不弱，全省组织资源向各类帮扶村汇集。

　　严把选人用人。及时印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施意见》《关于做好驻村第一书记和工作队选派(轮换)工作的通知》，从选派范围、人员条件、选派程序等方面严格人选把关，确保选派的驻村干部政治过硬、能力过硬、作风过硬、身体过硬。

　　强化培训指导。在本次培训基础上，创新运用远程视频手段直接培训到村，每月开展视频培训，覆盖所有驻村干部和乡镇干部。今年以来，陆续邀请了中央党校、中国农业大学资深专家学者和省乡村振兴局有关负责同志解读相关文件和乡村振兴政策，帮助驻村第一书记和工作队更快融入农村、更快掌握政策、更好开展帮扶工作。

(邵国良 摄)

　　严管厚爱激发干事创业“新动力”

　　据悉，在组织选派(轮换)新一轮驻村干部过程中，省委组织部重点着眼培养锻炼干部，从严日常管理，注重关心激励，积极引导优秀干部人才投身驻村帮扶。

　　完善管理制度。印发《黑龙江省驻村第一书记及工作队管理办法》，明确建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务4项职责任务，建立考勤请假制度、入户走访制度、工作报告制度、学习培训制度、纪律约束制度5项管理规定，形成完整的管理制度体系。

　　创新管理体系。省市县三级成立驻村工作办公室，强化日常管理。创造性使用信息化管理手段，开发驻村管理APP，对驻村干部基本信息、考勤数据、村情状况随时掌握，实现科学管理、精准指导服务。常态化开展飞行检查，不打招呼直接进村入户，发现问题现场反馈、跟踪督办。

　　强化激励保障。中省直单位选派的驻村第一书记和工作队，由省财政按照规定范围和标准进行经费保障，各市(地)结合实际对本级的驻村干部在工作、生活等方面进行经费保障。安排驻村干部定期体检、疗养，办理任职期间人身意外伤害保险，使全省各级驻村干部都能够安心、安身、安全开展驻村帮扶工作。对德才兼备、实绩突出、群众公认的驻村干部，在提拔使用、晋升职级上优先考虑、重点倾斜。几年来，全省先后有1246名驻村干部得到提拔重用，占全省驻村干部的15%。

　　“这次培训对驻村干什么和怎么干，具有很强的针对性和指导性。我们通过培训更新了知识储备，提高了履职能力，拓宽了工作思路。”省发改委驻延寿县安山乡兴山村驻村第一书记张墨表示，将聚焦新阶段驻村帮扶工作新部署新要求，切实掌握好驻村帮扶工作的方式方法，坚守初心，勇挑重担，接续奋战乡村振兴。