中新网黑龙江新闻7月18日电(王茁)同江市委编办始终将学习教育融入年轻干部教育管理监督全过程，立足“育、用、管”三个关键环节，教育引导年轻干部严守纪律规矩、主动担当作为，有效激发了他们干事创业的内生动力。

　　以丰富学习形式“育”，筑牢思想根基。结合年轻干部领悟力强的特点，通过多样化学习载体助力其成长提升。一是抓实政治理论学习，以青年理论学习小组为主要阵地，组织集中学习6次、研讨交流2次；邀请教授学者、部门业务骨干围绕党的作风建设、全国两会精神、保密管理、应急处置、档案规范等内容授课9次；组织年轻干部赴廉政教育基地接受现场教育1次，围绕“违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例”开展座谈交流1次，在新闻媒体发表工作信息10篇，引导年轻干部坚定理想信念、恪守务实清廉准则。二是强化正反两方面教育，采取线上线下相结合的方式，组织参与主题演讲、警示教育等活动，通过双向发力帮助年轻干部在成长路上明辨是非、行稳致远。

　　以搭建实践平台“用”，提升履职能力。紧扣年轻干部敢闯敢干的特质，主动构建实践锻炼平台，让他们在改革发展一线经风雨、见世面、增才干。一方面加强业务锤炼，支持年轻干部深度参与机构改革方案拟定、机构编制调研评估、乡镇(街道)履职事项清单梳理等工作，使他们在参与研究和决策过程中不断提升政治素养和业务能力。另一方面强化基层历练，选派1名年轻党员干部担任驻村第一书记。今年以来，聚焦农户种菜需求，累计下村帮扶28次。期间，深入田间地头指导选种育苗12次，协助解决病虫害防治问题9次，联系帮卖农产品2000余元，既增进了与群众的情感联系，也提升了年轻干部解决实际问题的本领。同时，推动年轻干部在不同岗位轮岗交流，进一步拓宽视野思路、积累多元工作经验，全面提升综合素养。

　　以秉持严管厚爱“管”，护航健康成长。针对年轻干部活力充沛但易松懈的特点，精准落实严管厚爱结合的要求，助力他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部对照查摆的重点问题清单，围绕服务意识不强、玩心重、社会交往复杂等问题，细化完善13条具体表现，对照清单查摆梳理出6条问题，为年轻干部明确了行为边界和纪律红线。将干部日常表现得分纳入绩效工资核定、先进评优、干部推荐等工作中，严格落实奖优罚劣机制，树立鲜明导向。今年已向组织推荐综合表现优秀的干部3名，其中1名已获提拔使用，为优秀干部搭建了成长晋升平台，进一步激发了年轻干部干事创业的积极性。此外，积极为年轻干部解决工作生活中遇到的困难，创造良好发展条件，让他们在组织的关怀呵护下健康成长。(完)