中新网黑龙江新闻11月24日电(孙健)全省机关“能力作风建设年”活动开展以来，尚志市坚决贯彻省委、哈尔滨市委关于能力作风建设的部署要求，坚持以正向激励为引领，将激励干部担当作为与促进县域经济高质量发展有效结合，健全考核工作机制、筑牢干部实干导向、夯实干事创业本领，以“踔厉奋发、勇毅前行”的使命担当，持续推动能力作风建设工作走深向实。

　　建体系，定指标，在目标考核上“抓细”。尚志市围绕全省县域经济高质量发展、哈尔滨市对区县(市)和对乡镇3个考核指标，建立县域经济高质量发展目标考核体系，设置正向指标100分、负向指标20分，正向指标中，乡镇招商引资、项目建设、产业发展、人居环境整治分别为45分、21.5分、23.5分、10分，市直部门招商引资、项目建设、向上争取分别为50分、30分、20分，进一步增加县域经济高质量发展权重，并按照目标考核结果设立优秀、良好、一般三个档次，将考核结果与干部选拔任用、年终绩效奖捆绑挂钩，将担子压给每名干部，持续推进工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化，激发干部内生动力，引导干部聚焦高质量发展凝聚共识、靶向发力、攻坚克难、加速奔跑。

　　看实绩，明导向，在干部选任上“抓严”。尚志市坚持以实干担当为导向，出台《在目标考核中评价激励干部办法》，强化考核结果分析运用，将其作为激励干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，以“激励”促担当，以“指标”看发展，凭“实绩”论英雄。市委市政府每季度调度一次，摆擂台、晾成绩，分阶段予以蓝牌预警、黄牌警告、红牌惩戒，根据2021年度考核结果及2022年前三季度考核结果，对政治坚定、奋发有为的9个标兵单位、26个优秀单位进行通报表彰，对慢作为、不作为的6个预警单位进行黄牌警告、红牌惩戒。根据目标完成情况，评定班子、奖惩干部，为5名标兵单位单位主要负责人晋升职级，对9名不作为慢作为的干部予以调整或免职，让先进者“面上有光”、让后进者“红脸出汗”，引导干部发扬成绩、改进不足的同时，更好忠于职守、担当奉献，激发各级党员干部事争一流、唯旗是夺的干劲、拼劲和闯劲，为持续推动尚志全面振兴、全方位振兴打造过硬作风。

　　谋发展，出硬招，在锤炼本领上“抓实”。尚志市坚持以经济社会高质量发展为中心，以目标考核为抓手，将招商引资作为激活民间投资的“关键一招”。市级班子成员以上率下，担纲牵头17个产业招商专班，制定发展规划，完善产业链图谱、供应链家谱，发挥招商示范作用，加大沿链招商力度，持续激励带动党员干部攻坚克难、锤炼发展本领，在全市上下形成凝心聚力抓招商的良好氛围。目前已签约项目10个，签约额达120.85亿，其中9个项目已落地开工。同时，坚持政府投资与民间投资“双轮双驱”，积极发挥政府投资撬动作用，努力克服政府投资项目收尾期边际效应，千方百计争取项目资金，获批中央预算内投资、政府债券项目15个，到位资金4.7亿元。通过目标考核，递进式传导压力、激发动力，用实招硬招激励党员干部干事创业，推动县域经济高质量发展不断取得新突破，为哈尔滨全面振兴全方位振兴贡献更多尚志力量。(完)