中新网哈尔滨11月16日电(陈肇崑)哈尔滨市双城区树立要在大战大考中“检验干部、考核干部、选拔干部”的鲜明导向，结合疫情防控工作实际，在全区区管干部中建立疫情防控“抗疫表现档案”制度，实时记录、追踪管理、分析研判抗疫斗争中干部工作表现，对干部“抗疫”表现进行专项考核。通过一线识别、多方印证、综合研判，走深走实等环节，对区管干部的表现情况进行综合评定，并反馈给本人所在单位，有效推动了部门包保、干部下沉、压力传导、履职尽责逐步“到位”。

　　领导班子战时看，领导干部战时考，年轻干部战时练。双城区同心乡、五家街道、周家街道相继发生疫情以来，该区区委主要考察区管领导班子是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。区管干部重点考察识别在关键时刻是否旗帜鲜明讲政治，坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否临危不乱、从容应对；是否果断决策、狠抓落实。年轻干部重点考察识别是否能听党指挥、挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。采取设置成绩和问题清单、党委(党组)鉴定、“抗疫工作专项述职”、收集汇总典型事例和反面典型、实地考察、接收12380举报电话信息反馈等方式，按照“一人一档”原则，为区管干部建立“抗疫表现档案”，在疫情防控一线掌握干部工作表现，为考准考实干部提供第一手资料。

　　分别建立单位一把手、其他区管干部等类型记实档案，并由“身边人”评价“身边人”，区级领导记实评价部门一把手和乡镇(街道)党政正职，疫情防控指挥部各组长记实评价组内成员，区直部门和乡镇(街道)一把手记实评价本单位区管干部，分类记录干部在疫情防控中的现实表现。详实记录干部工作态度、工作作风、工作成效以及不敢担当、不作为情况。截至目前，已为400余名干部建立疫情防控“抗疫表现档案”。

　　在安全有序前提下，采取视频查询、实地考察、电话问询、回访反馈等多种形式，了解掌握区管领导班子和区管干部在疫情防控阻击战中的实际表现，考察印证“抗疫表现档案”。坚持放眼全盘，握实量尺，校准刻度，注重从群众的“乡语口碑”中打捞干部的鲜活表现，最大限度地“用事实说话”。结合各自职能工作完成情况，适时推荐提拔重用表现突出、堪当重任的疫情防控阻击战一线优秀干部；对在疫情防控斗争中不敢担当、落实不力的，及时提醒谈话或批评教育；对弄虚作假、失职渎职的，严肃问责，并视情形予以组织调整，涉嫌违纪违法的，移交执纪执法机关处理，推动干部在疫情防控第一线坚守初心、扎实工作、全力奋战。

　　“抗疫表现档案”的建立，更加精准记录了区管干部在疫情防控中的工作表现，便于识别“干部”在“战时”、聚焦“战地”看“干部”、直面“战场”察“干部”，为选人用人、评选表彰、选树典型等工作提供了重要参考。(完)