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同江市:“三个精准”提升引进人才含金量
2022年11月15日 16:20 | 来源:中新网黑龙江

  中新网黑龙江新闻11月15日电(杨升炎)近年来,同江市始终把人才工作作为基础性、战略性工程,广角度培育人才,以“三个精准”全力营造良好人才发展环境,为同江市经济社会高质量发展提供人才保障。

  “多措并举”,精准制定管理方式

  以强化政治素养、提升业务能力、适应岗位需求为导向,制定一个管理人才办法、确定一个联系人才机制、建立一个青年人才组织的“三个一”人才管理方式。出台《同江市引进人才管理办法(试行)》,进一步细化人才培养、评价使用等相关工作细节。组织领导干部与选调生、到村任职大学生、引进的急需紧缺人才建立联系机制,帮助解决工作生活中实际困难。建立“同江市青年人才之家”,组织人才学习交流,举办服务青年、服务人才等方面的主题活动,帮助青年人才更好融入同江发展。

  “个性定制”,精准开展教育培训

  根据引进人才自身特点,每年组织一次集体培训,按照引进人才自身需求,将党性教育与理论教育相结合,科学设置培训课程,做到政治思想觉悟与业务能力水平“双提升”,实现引进人才100%的培训全覆盖。同时,引导人才将课堂上的专业内容与实际工作紧密结合,将自己的所学投入到实际当中,促进引进人才更好地发挥自身专业优势,进一步坚定引进人才理想信念,为同江高质量发展提供坚实的人才保障。

  “动态管理”,精准实施考核考评

  开展引进人才试用期满考核述职、民主测评、谈话调研、定期评价等,根据人才工作表现和工作实绩,进行公正客观的评价,尤其是关注履职短板和工作不足,促进其快速成长,迅速适应岗位。将人才在疫情防控、项目建设等重大工作中的表现作为人才考核的重要依据,将人才考核从“重数量、重规模”转向“重能力、重贡献”,逐步形成“以用人单位考核、思想道德考核以及能力素质考核为主”的综合考核评价体系。(完)

【编辑:郭璨】

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