中新网黑龙江新闻10月26日电(张彦飞 陈肇崑)近日，记者获悉，哈市双城区以实施“能力作风建设年活动”为契机，突出“四个优先”树牢实干实绩选人用人导向，推进正向引领激励行动见实效，切实提振全区干部精气神，激励广大干部踔厉奋进、担当作为。

　　优先提拔使用。在干部选拔任用工作中，注重长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部；注重不图虚名、踏实干事的干部；注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。坚持优先提拔一线业绩突出的干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的岗位任职，有力地调动了干部的积极性和主动性。

　　优先转任重要领导职务。在重要岗位配备干部中，打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势，旗帜鲜明地选拔实绩突出，敢抓大事、肯抓实事的干部，树立起以实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，突出政治表现，注重工作实绩，特别注重使用在疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴等重大斗争实践一线表现突出的干部。

　　优先晋升职级。充分用好公务员职务职级并行政策，重点考虑在履行岗位职责中忠于职守、担当负责、业绩突出的干部优先晋升职级，同时体现关心和关爱基层一线干部的用人导向，在工作岗位上吃过苦、遭过罪的干部，统筹考虑干部的岗位性质、工作经历、任职资历等因素，择优晋升职级。

　　优先调任机关任职。贯彻落实《公务员调任规定》，拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，推动干部交流力度，打破体制束缚，注重将事业领导岗位表现突出、想干事、能干事、能干成事、专业性强的干部优先调任到专业对口机关领导岗位任职，激发干部在新环境、新岗位干事创业的内生动力，让干部干事都能有平台、有舞台、有机会、有位置。(完)