中新网黑龙江新闻9月16日电(杨升炎)同江市直机关工委聚焦主责主业，紧盯机关党建中心任务，以“四个体系”建设为抓手，深入开展“互查、互评、互学、互促”活动，高位推动市直机关党建工作提质增效。

　　构建“2+10”领导格局 明晰层级责任

　　抢抓机关“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动契机，由市委组织部和市直机关工委牵头，协调所辖党组织，抽调党务干部61名，组织成立了10个“四互”活动小组，组内按照责任分工设有组长、副组长，突出责任导向，由牵头部门协调指导，组长、副组长带队实操，基层党组织负责人通力配合，重点对市直机关党建工作展开成果查验。架构起2个部门引领，10个小组行动的领导格局，形成了职责分工明确、落实举措明了的工作局面。

　　明确“5+20”业务指标 压茬推进落实

　　牵头部门领导通过“听、走、比、看”等方式，多次深入基层党组织开展调研，经过广泛征求关于机关党建的发展意见，同时借鉴基层党组织示范点的先进经验，重点围绕党组织设置标准化、队伍建设标准化、组织生活标准化、基本保障标准化、党建创新等5个方面，确定了20条党建业务指标。业务指标是机关党组织推进党建工作的“指南针”，同时也是党建成果验收的“度量尺”。通过细化工作任务，明确工作标准，让机关党建干有抓手、评有依据、赶有目标。

　　创新“四互”工作机制 精准考核评价

　　“四互”是以“互查、互评”为手段，以“互学、互促”为目的建立的机关党建考核评价体系。各活动小组通过聆听讲解、观看宣传视频、查看内页资料、党员现身说法等形式，既看“硬件设施”，又查“软件内核”，按照“5+20”业务指标逐项查验，对党组织标准化建设巩固情况量化打分评价。同时，活动小组深入总结先进经验和特色亮点，并同步查找机关党建工作的死角和盲区，通过在“互查、互评”中“互学、互促”带动机关党建全面提档升级。

　　注重“1+1”双向反馈 强化督导问责

　　结合“互查、互评”结果，同江市直机关工委先后选树了阵地建设完备、党建业务突出、综合评分较高的机关党建示范点10个，创建了机关党建品牌15个，并进行了统一命名表彰，通过正向引领激励担当作为。针对组织设置不规范、换届、改选不及时、政治生活不规范、主体责任落实不到位、党员教育管理不严格、组织活动不经常、基本保障不达标等问题形成清单和整改台账，并对整改进度落后、效果不佳的党组织进行发函提醒，通过反向约束确保真整改、真提升。(完)