中新网黑龙江新闻9月8日电(杨升炎)同江市通过强要求规范、重考核成效、严约束监督三种举措精准发力，激励广大干部在大桥经济产业发展中创先争优，展现新时代干部新担当新作为。

　　以“抓思想＋引制度＋促培养”三种模式，引导干部想担当能作为

　　坚持思想引领。充分发挥市委党校培训主阵地作用，2021年以来开展中青年干部、公务员能力素质提升等各类专题培训班22期，培训学员3794人次，召开先锋大讲堂8期，培训基层干部2.4万人次，以思想破冰提高干部担当作为能力。坚持制度规范。研究制定《关于进一步激励全市干部新时代新担当新作为的实施办法》《同江市乡科级领导班子和干部队伍建设规划(2020—2022年)》《同江市优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部日常管理办法(试行)》等干部队伍建设规范，实行干部担当作为常态化管理。坚持培养锻炼。先后选派20余名优秀年轻干部到信访部门和疫情防控指挥部锻炼，1名赫哲族干部到乡镇挂职，让干部在基层一线和急难险重工作任务中砥砺品质、锤炼作风。

同江市开展副科级干部进修班，公务员能力素质提升班

　　以“优考核＋精考察＋细调研”三种环节，激励干部善担当真作为

　　强化定期考核。在年度考核中设定“争先晋位奖”“创新突破奖”“突出成效奖”“特别贡献奖”4个奖项，科学合理设置考核指标，坚持考用结合，激励干部奋勇争先。强化专项考察。将在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重工作中的表现情况作为干部使用或者晋升职级的重要依据，近年来提拔重用相关领域表现突出干部181人次，激活干部干事创业的“一池春水”。强化干部调研。通过开展2022年结构化干部调研工作，分级分类建立优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部、专业化干部储备库，掌握各类优秀干部177人，掌握在疫情期间表现优秀干部60人，为精准选人用人提供坚实基础。

同江市委常委、组织部部长庄冀开展调研工作

　　以“找问题＋攻领域＋抓节点”三种方式，整治干部不担当不作为

　　立足重点问题。实施不良作风整治攻坚行动，把从严监督问责贯穿作风建设全过程，加强监督检查，对典型问题进行通报曝光，年初以来，已制发问题通报3期，对6起典型问题进行曝光。立足重点领域。聚焦全市重点突破性工作，累计检视政治站位不高、执行落实乏力等能力作风建设问题635个，建立负面清单实行台账管理，目前已整改完成335个。立足重点节点。换届期间联合成立3个换届风气巡回督查组，聚焦换届中的苗头性、倾向性问题，对10个乡镇换届纪律进行巡回监督，对发现的7个共性问题立行立改，教育引导干部带头履职尽责、主动担当作为。(完)

同江市召开乡(镇)换届风气监督工作推进会暨换届风气巡回督查业务培训会