中新网黑龙江新闻12月1日电(张贵峰)为深入实施大兴安岭林业集团公司“党建筑魂”工程，贯彻落实《关于推进党建与业务工作深度融合指导意见》，着力破解基层党组织党建与业务融合发展工作中存在的“两张皮”问题，近日，大兴安岭林业集团公司塔河林业局召开推进党建与业务工作深度融合调研总结大会。

　　会上，与会人员共同观看了推进党建与业务工作深度融合专题片《党业融合促发展 凝心聚力谱新篇》，视频全面展现了政企分开以来塔河林业局在党建与业务融合工作中取得的显著成果。

　　大兴安岭林业集团公司塔河林业局党委书记许晓光强调，各基层党组织要全面提升认识，发挥设计师作用，实现党建与业务深度融合精准定位。一要找准政治站位。推进党建与业务工作深度融合，是党中央加强党对国有企业绝对领导的关键环节，也是地委、集团公司党委打造“身在最北方·心向党中央”特色党建品牌的重要举措，更是一级党组织的使命责任，作为党组织书记必须给予足够的重视，提升对书记岗位重要性的认识，找准自身定位，彻底摒弃“重业务轻党建”的错误思想，带头将党组织主体责任落到实处。二要端正思想认识。要坚持解放思想，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想意识，准确把握集团公司“大党建”工作要求，主动研究党建与业务深度融合工作，不摆花架、不做表面文章，竭尽全力调动班子成员和广大党员干部工作的积极性，努力形成党建与业务工作紧密结合、目标一致、同向发力、互相促进的工作格局。三要主动担起责任。要认真履行党组织书记第一责任人责任，主动将融合工作扛在肩上、抓在手上，不当“甩手掌柜”、不当“二传手”，真正将“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念内化于心、外化于行，把党建工作嵌入到企业发展的全过程。

　　许晓光指出，各基层党组织要大胆开阔思路，发挥开拓者作用，推进党建与业务工作深入融合守正创新。一要夯实融合基础。“基础不牢地动山摇”，推进党建与业务工作深度融合的关键在党建，党建强融合才有抓手、才有后劲。这就要求各级党组织书记，打铁必需自身硬。要加强对党务工作人员的培养，给年轻人搭平台，创造锻炼能力、磨练意志的机会，在工作上精心指导，在生活上厚爱一分。要强化阵地建设，创新党建活动载体，将“三·三”红色党建工程推向深入，做到一个支部一个特色、一个单位一个品牌。二要健全融合机制。要切实发挥党的政治优势、组织优势、联系群众优势，强化党组织主体责任落实，全面推进党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考评、同奖惩。三要锤炼融合作风。要完善《处级领导干部“上带下联”党建联系点制度》，定向联系沟通，主动帮助联系点党组织理思路、补短板、提质量，把规定动作做好、把自选动作做实，不流形式、不务虚功。

　　许晓光要求，各基层党组织要细化组织实施，发挥领路人作用，确保党建与业务工作深度融合开花结果。一要在融合中解决问题。要深挖影响党建与业务工作深度融合的主要问题，把深层次问题抠出来、把隐蔽性问题找出来，综合会诊，对症下药，解决党建与业务工作“两层皮”等顽疾。二要在融合中总结经验。要厘清党建与业务工作融合思路，总结各单位“党建+N”经验，森林防火、资源管理、营林生产、产业发展、民生改善、信访维稳等重点工作融合突破。要选树党建典型示范点，培育融合发展领头雁，在实践中探索、在总结中推广。三要在融合中普惠民生。要立足产业发展搞融合，以“党建+产业”模式做大做强，用发展成果普惠职工；要立足职工增收搞融合，把“摊丁入亩”等惠民工程做好，让职工群众享受到融合发展的红利；要立足企业文化搞融合，组织开展形式多样的文体活动，让企业干部职工活出时代风采；要立足和谐稳定搞融合，主动倾听诉求，尽可能地为职工群众办实事、做好事。(完)